Скільки платять, якщо я потрапив під скорочення: права та виплати

У наш непередбачуваний час все більше компаній стикаються із необхідністю скорочення персоналу. Зниження прибутку, реструктуризація бізнесу або інші фактори можуть призвести до того, що ви можете опинитися серед співробітників, що скорочуються. У цій статті ми розберемо, які виплати та компенсації ви можете очікувати, якщо ви зіткнулися з такою ситуацією.

Першим і, мабуть, найголовнішим питанням, яке цікавить кожного, хто зіткнувся зі скороченням, є питання розміру вихідної допомоги. Залежно від того, наскільки довго ви пропрацювали у компанії та яка посада у вас була, сума компенсації може значно відрізнятися. Крім того, можливо, існують додаткові виплати, які компенсують втрати, пов'язані з втратою роботи.

Однак, щоб отримати всі можливі виплати та компенсації, вам потрібно ознайомитись зі своїми правами. Законодавство в кожній країні може передбачати певні гарантії та підтримку для працівників, що скорочуються. Тому важливо звернутися за консультацією до професійних юристів або фахівців у галузі трудового права, щоб дізнатися про всі свої права та можливі виплати у вашій конкретній ситуації.

ПосадаСередня заробітна платаКомпенсація при звільненні
Програміст100 000 рублів6 місяців зарплати
Дизайнер80 000 рублів4 місяці зарплати
Менеджер70 000 рублів3 місяці зарплати
Фінансист90 000 рублів5 місяців зарплати
Рекрутер60 000 рублів2 місяці зарплати

Вихідна допомога у розмірі триденного середнього заробітку виплачується у разі розірвання трудового договору при зупиненні робіт на підприємстві: для тимчасових працівників.21 жовт. 2021 р.

Скільки маємо виплатити за скорочення?

д. Чи покладено мені якісь виплати? Крім зарплати за відпрацьований період та компенсації за невикористану відпустку при скороченні чи ліквідації скороченому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.

Скільки виплачують за скорочення в Україні?

Працівника звільняють за скороченням штату з 15.04.2021 року, тобто на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. Сума вихідної допомоги – середній місячний заробіток працівника.

Як розрахувати допомогу зі скорочення?

Формула розрахунку середнього заробітку Смз = Крд * Сдз, де СМЗ – середній заробіток за другий місяць після звільнення, КРД – кількість робочих днів цього місяця, а СДЗ – Середній денний заробіток.