Правила відпусток та відгулів є важливим питанням для всіх працівників. Одним з питань, що найбільш часто ставляться, є можливість взяти відпустку на 5 робочих днів, починаючи з понеділка і закінчуючи п'ятницею.

У багатьох організаціях правила визначають, що відпустка може бути взята тільки на повні робочі тижні. Це означає, що якщо ви хочете взяти відпустку на 5 днів з понеділка по п'ятницю, вам доведеться використовувати 5 робочих тижневих днів. У такому випадку, ви отримаєте повний тиждень відпочинку, але вам може прийтись використовувати більше днів відпустки, ніж ви планували.

Однак, існують винятки, особливо для тих працівників, чиї графіки роботи не пов'язані зі звичайним робочим тижнем. У деяких випадках роботодавець може дозволити брати відпустку на 5 днів з понеділка по п'ятницю, якщо це задовольняє потреби компанії та не порушує права інших працівників.

Загалом рішення про те, чи можна взяти відпустку на 5 днів з понеділка по п'ятницю, залежить від правил компанії та типу роботи, яку ви виконуєте. Важливо звернутися до вашого роботодавця або кадрового відділу, щоб дізнатися про всі деталі та можливості, що надаються вашою компанією.

Таку відпустку слід оформити на 9 днів із суботи наступної неділі, щоб і вихідні були оплачуваними. Найбільш невигідний варіант – брати відпустку на 5 робочих днів із понеділка по п'ятницю.18 вер. 2022 р.

Чи можна взяти 5 днів відпустки з понеділка до п'ятниці?

Правове обґрунтування. Щорічну відпустку можна розділити на будь-яку кількість частин і, наприклад, надати частину відпустки тільки у робочі дні (з понеділка по п'ятницю), а вихідні не включати (закон це не обмежує).

Чи можна надати відпустку з понеділка до п'ятниці?

Працівник може попросити відпустку тільки в робочі дні, за винятком вихідних (наприклад, на середу, четвер, п'ятницю, понеділок та вівторок) — роботодавець має право йому відмовити.

Чи можна взяти відпустку лише на робочі дні з понеділка до п'ятниці без урахування вихідних?

Не зараховуються лише неробочі святкові дні. Працівнику, який просить відпустку лише на робочі дні, роботодавець має право відмовити, пославшись на статтю 125 ТК, де сказано, що за угодою між працівником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини.

Чи можна брати відпустку з понеділка по п'ятницю 2023 року?

Для літніх відпусток 2023 року з'явилася нова заборона. Тепер роботодавці мають право відмовити у відпочинку, якщо працівник запросить відпустку з понеділка по п'ятницю.