Зміст:
Для будь-якої людини, яка прагне розвитку та поліпшення своїх навичок, зворотний зв'язок є неоціненним інструментом. Однак, не завжди легко отримати конструктивний фідбек від оточуючих. Як правильно просити фідбек, щоб він був максимально корисним і допоміг рухатися вперед? У цій статті ми розглянемо кілька ключових моментів, які допоможуть вам у цьому важливому процесі.
Першим кроком для отримання хорошого фідбека є чітке визначення своїх цілей. Подумайте про те, що саме ви хочете покращити чи змінити у своїй роботі, навичках чи проекті. Це допоможе вам сформулювати конкретні та зрозумілі питання, на які ви хочете почути відповідь.
Далі, виберіть потрібних людей, у яких ви будете просити фідбек. Зверніть увагу на досвід, знання та компетенції передбачуваних рецензентів. Вони мають бути достатньо кваліфіковані і мати уявлення про те, про що ви хочете почути відгук. Також врахуйте, що різноманітна думка може бути цінною, тому намагайтеся звернутися до різних людей із різних сфер діяльності.
| Крок | Опис |
|---|---|
| 1 | Визначте мету вашого проекту та фідбек, який вам необхідний |
| 2 | Виберіть відповідний канал комунікації для звернення до аудиторії |
| 3 | Сформулюйте чіткі та конкретні питання, на які ви хочете отримати відповіді |
| 4 | Встановіть контекст і поясніть, чому ви просите зворотний зв'язок |
| 5 | Переконайтеся, що комунікація є двосторонньою та відкритою |
| 6 | Задайте прямі та відкриті питання, щоб отримати конкретні відповіді |
| 7 | Дякуйте за отриманий фідбек та використовуйте його для покращення вашого проекту |
Як правильно просити фідбек?
14 правил успішного фідбека
- Запитувати фідбек можна у роботі, а й у будь-якому спілкуванні з людьми. …
- Зворотний зв'язок йде від бажання допомогти людині. …
- Фідбек спрямований на дію, а не на людину. …
- Більше конкретики. …
- Вам потрібно підготуватись. …
- Шукайте формулювання. …
- Не використовуйте слово "але".
Як правильно написати фідбек?
Фідбек (feedback) – Зворотній зв'язок, відгук на що-небудь.
Як отримувати фідбек?
Найпростіший спосіб давати фідбек – це метод сендвіча. Або бутерброду, залежно від ваших гастрономічних уподобань. Спочатку говоримо щось хороше, потім критикуємо, закінчуємо на позитивній ноті. Добре-погано-добре.
Яким має бути фідбек?
Обґрунтований позитивний фідбек допомагає людям зростати. Це потужний інструмент розвитку команди, незалежно від сфери діяльності компанії. Будь-який фідбек важливий: як позитивний, і негативний, від керівника до підлеглого і навпаки. Головне, щоб він був систематичним та регулярним.