Відпустка — це одна з найприємніших подій протягом року. Як і багато інших благ, відпускні зазвичай розраховуються виходячи з певних факторів, з урахуванням яких працівнику виплачується відповідна компенсація.
Одним із основних факторів, що впливають на розрахунок відпускних, є трудовий стаж співробітника в компанії. Підвищення стажу збільшує право на тривалу відпустку та збільшення суми, яку працівник отримає під час відпустки. Крім того, при розрахунку враховується також стаж роботи загалом.
Ще одним важливим фактором є розмір заробітної плати працівника. Чим більша зарплата, тим більшу компенсацію працівник отримає під час відпустки. При розрахунку відпускних може враховуватися середній заробіток за останній період роботи.
Крім того, у розрахунку відпускних можуть враховуватись такі фактори, як період роботи на попередніх місцях, кількість неробочих днів та інші умови, передбачені трудовим кодексом. Важливо пам'ятати, що працівник має право на відпустку та відповідну компенсацію, і всі ці фактори мають бути враховані за його розрахунку.
| Що враховується під час розрахунку відпускних |
|---|
| 1. Стаж роботи працівника |
| 2. Сума заробітної плати працівника |
| 3. Кількість відпрацьованих днів на рік |
| 4. Нормативний розмір відпускних |
| 5. Додаткові виплати чи пільги |
| 6. Облік відпусток чи відгулів, вже використаних працівником |
| 7. Спеціальні умови, передбачені Трудовим кодексом чи колективним договором |
Сума відпускних визначається як добуток розміру середньоденної заробітної плати та кількості календарних днів відпустки. Відповідно до п.2 Порядку № 100 у випадку розрахунковим періодом визначення суми відпускних є 12 календарних місяців роботи, попередніх місяцю надання відпустки.
Що не враховується під час розрахунку відпускних?
Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші). При розрахунку середнього заробітку для відпусток враховуються календарні дні, а чи не робочі. Важливо!
Що входить до розрахунку середнього заробітку для відпускних?
Розрахувати середній заробіток для Правило. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, обчислюється так: суму заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, поділяють на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3) (П.
Що входить до розрахунку відпускних 2023 року?
Відпускні = середньоденний заробіток × кількість днів відпочинку. Порядок обчислення середнього денного заробітку регламентовано статтею 139 ТК РФ. Для його визначення необхідно розрахувати точний дохід за рік — для цього враховують усі виплати за роботу, а також кількість днів, які працівник відпрацював.