Як розрахувати виплати по вагітності і пологах. Пояснення від омбудсмена з прав дітей

Жінка перед пологами боїться за здоров’я своє і дитини. Деякі майбутні мами переживають, чи зможуть витримати цей час фінансово.

В Україні відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є оплачуваною.

Жінка має право відпочивати з 30 тижня вагітності.

Як порахувати виплати самостійно, пояснив уповноважений президента з прав дітей Микола Кулеба. Адже розмір виплат декретної відпустки залежить від багатьох факторів.

Скільки часу оплачуваної відпустки у вас є?

126 календарних днів триває відпустка по вагітності та пологах, з яких

🔺 70 календарних днів надаються до пологів;

🔺 56 календарних днів – після пологів.

Як вирахувати суму допомоги?

Помножити суму середньоденної заробітної плати на кількість днів перебування у відпустці.

Тривалість страхового стажу не впливає на розмір допомоги.

Виключенням є особи, які, упродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку, мали стаж менше 6 місяців.

Для них розмір допомоги розраховується виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної зарплати.

До цього розрахунку дитячий омбудсмен додає кілька зауважень:

👌 Сума допомоги по вагітності та пологах на місяць не може перевищувати максимальної бази нарахування ЄСВ на день настання страхового випадку.

👌 Сума допомоги не може бути меншою за розмір, обчислений із суми мінімальної зарплати на день настання страхового випадку.

За якою формулою рахувати декретні виплати?

П = ЗПср х Ко

П – допомога по вагітності та пологах;

ЗПср – сума середньоденної заробітної плати;

Ко – кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Щоб виконати це рівняння, вам треба спочатку порахувати показник ЗПср , тобто суму середньоденної заробітної плати. Її обчислюють за такою формулою:

ЗПср = ЗП: Крп

ЗП – нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ;

Крп – кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

“Для розрахунку середньоденної зарплати, необхідно визначити розрахунковий період і підрахувати кількість календарних днів, що припадають на цей період.

А також розрахувати суму заробітної плати, яка нарахована в розрахунковому періоді і буде брати участь в розрахунку середньоденної заробітної плати” , – пояснює Кулеба.

Наприклад, ваша щомісячна зарплата становить 5 тисяч гривень після стягування податків. За розрахунковий період будемо вважати один рік, в якому є 251 робочий день.

Отже, 30119 гривень – це сума, на яку може розраховувати жінка, середня зарплата якої становить 5 тисяч гривень і яка планує декретну відпустку.

Суми пораховані умовно, тож для більшої впевненості краще консультуватися з бухгалтером компанії, де ви працюєте.

Якщо у вас є сумніви, щодо алгоритму обмеження розміру денної виплати, тоді корисними будуть ці статті закону “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”: ч. 4 ст. 19 і ч. 2 ст. 26.

Вас також може зацікавити:

Плануєте вагітність? 6 кар’єрних кроків, які варто зробити, перш ніж це станеться

Чому COVID-19 – це не привід переривати вагітність

Вагітність: коли робити тест та з якого дня рахувати тижні

Як виплачують допомогу за лікарняними у зв’язку з вагітністю та пологами: розʼяснення від ПФУ

Фінансування допомоги по вагітності та пологах залежить від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку на виплату коштів. Виплата здійснюється у найближчий після дня призначення допомоги строк для виплати зарплати або одразу після надходження коштів від ПФУ

Пенсійний фонд повідомляє, що допомога по вагітності та пологах надається жінці, яка є застрахованою особою, у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку листок непрацездатності.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей — 70) календарних днів після пологів.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів).

Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період зазначеної відпустки, тривалість якої становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 90 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Умови надання, тривалість виплати та розмір такої допомоги визначено Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Допомога надається в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах і надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів.

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Дата фінансування допомоги по вагітності та пологах прямо залежить від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку на виплату коштів працівнику.

Після того як кошти перераховано на рахунок страхувальника, виплата допомоги здійснюється страхувальником у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, або одразу після надходження коштів від Пенсійного фонду.

Пенсійним фондом України здійснюється оплата лише за лікарняним у зв’язку з вагітністю та пологами. Для отримання допомоги при народженні дитини необхідно звернутися до органу соціального захисту населення.

Про умови надання допомоги по вагітності та пологах жінкам, які провадять незалежну професійну діяльність, дивіться за посиланням.

Дізнайтеся про різницю між медичним висновком і е-лікарняним тут.

Як сформувати та подати заяву-розрахунок для виплат за лікарняними до Пенсійного фонду України через електронний кабінет страхувальника на portal.pfu.gov.ua, дивіться за посиланням.

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз’яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Усі новини рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

Отримавши інформацію про нещасний випадок або гостре професійне захворювання, роботодавець зобов’язаний протягом однієї доби повідомити про це ПФУ та Держпраці за місцем настання нещасного випадку

Податковий орган надсилає (вручає) вимогу про сплату боргу (недоїмки) платнику єдиного внеску протягом трьох робочих днів з дня її винесення. Але є винятки з цього правила

За наявності у будь-якому з медвисновків відмітки про алко- та/або наркотичне сп’яніння як причини виникнення тимчасової непрацездатності відомості про неї відображаються у всіх лікарняних, що становлять один страховий випадок

Отримати довідку ОК-5 можна дистанційно — через особистий кабінет громадянина на Єдиному порталі державних послуг Дія. Зареєструватися чи авторизуватися на порталі Дія можна за допомогою Дія. Підпис

За словами Южаніної, вже не один пленарний тиждень одним із перших на порядку денному ВРУ стоїть законопроєкт № 9569. Але коли його все ж таки розглянуть, невідомо