Зарплати військових у 2024 році: все, що треба знати

Цьогоріч на фінансування сектору безпеки й оборони спрямували 1,69 трлн грн – це практично всі доходи країни, закладені в бюджет на 2024 рік.

За словами заступника міністра оборони Юрія Джигира, на виплати військовослужбовцям у 2024 році передбачені 751,3 млрд грн. Відповідно до даних Міністерства фінансів, 14,3 млрд грн закладені на підтримку ветеранів.

З чого складаються виплати військовим

Гроші, що отримують наші військовослужбовці в період дії воєнного стану, складаються з двох частин:

• щомісячне грошове забезпечення;
• додаткова винагорода – надбавки, встановлені на період воєнного стану. Зараз це 30, 50 і 100 тис. грн.

Грошове забезпечення так само поділяється на дві частини:

• основна, яка охоплює посадовий оклад, оклад за військовим званням і надбавку за вислугу років;
• додаткова – надбавки за особливості проходження служби (наприклад, у гірських регіонах чи на острові Зміїний), режим секретності, за наукові або спортивні звання.

Від чого залежить грошове забезпечення

Військовослужбовці на відміну від найманих працівників отримують не заробітну плату, а грошове забезпечення, яке зарплатою не вважається.

На військових не поширюється дія Кодексу законів про працю, з ними не укладається трудовий договір. Права військовослужбовців регулюються законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

До цієї категорії належать не тільки ЗСУшники, а й військовослужбовці Нацгвардії, СБУ, ДПСУ, ГУР, служб спецзв’язку та транспорту. Тобто всі, для кого захист держави – професійний обов’язок.

Розмір грошового забезпечення залежить від:

• посади;
• військового звання;
• тривалості, інтенсивності й умов військової служби;
• кваліфікації.

Можуть застосовуватися надбавки за особливості проходження служби, режим секретності. Доплати для військовослужбовців також передбачені за науковий ступінь, вчене, почесне чи спортивне звання.

У 2024 році мінімальна зарплата мобілізованого військового становитиме 33 тис. грн. До неї входить мінімальний оклад солдата-строковика (20 тис. грн) і мінімальний оклад за військовим званням (13 тис. грн).

Нагадаємо, грошове забезпечення військовослужбовців не оподатковується 1,5% військовим збором.

Додаткові виплати військовим

Постанова Кабінету міністрів № 168 визначає розмір додаткових грошових виплат на місяць для військовослужбовців:

• 30 тис. грн для тих, хто здійснює бойові (спеціальні) завдання у період забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією рф;
• 50 тис. грн для військових, які виконують бойові (спеціальні) завдання у складі органів військового управління, штабів і командування, що здійснюють оперативне управління підрозділами;
• 100 тис. грн для військових, які перебувають у зоні активних бойових дій або проходять лікування чи реабілітацію внаслідок отриманої контузії, травми, каліцтва. Також надбавка передбачена для тих, хто потрапив у полон.

Усі ці надбавки виплачуються пропорційно часу виконання таких завдань. Тобто один день на нулі коштуватиме трохи більш як 3 тис. грн.

Підтвердження безпосередньої участі військовослужбовців у бойових діях або виконання бойового завдання здійснюється на підставі:

• бойового наказу;
• журналу бойових дій / журналу ведення оперативної обстановки;
• рапорту командира.

Окрім того, строковики в ЗСУ отримують 6 тис. грн, курсанти військових училищ – 2 350 грн, для інструкторів передбачена платня 15-30 тис. грн.

Грошове забезпечення військових за посадами

Міноборони ще минулого року оприлюднило порівняльні таблиці рівня грошового забезпечення за посадами – як було після повномасштабного вторгнення у 2022 році, і як змінилися виплати.

А ось середній рівень грошового забезпечення вже з надбавками 30, 50 і 100 тис. грн:

Компенсація сім’ям загиблих військових

Сім’я кожного військового, який загинув, захищаючи Батьківщину під час повномасштабної війни, має право отримати компенсацію – одноразову грошову допомогу у розмірі 15 млн грн. Право забезпечує та ж 168-ма постанова Кабміну.

Під сім’єю розуміються особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права й обов’язки. Пара вважається подружжям і тоді, коли через поважні причини (наприклад, догляд за батьками, лікування, навчання або робота тощо. – Ред.) партнери живуть окремо.

На допомогу від держави можуть розраховувати не тільки члени сім’ї загиблого захисника, але й особи, які перебували на його утриманні, зокрема, батьки й діти.

Діти вважаються членами сім’ї незалежно від того, чи є це діти будь-кого з подружжя, спільні або усиновлені, народжені у шлюбі або позашлюбні.

До кола членів сім’ї також належать особи, які постійно мешкають із військовослужбовцем та ведуть спільний побут. Це можуть бути не тільки близькі родичі полеглого героя (рідні брати / сестри, онуки, дідусь / бабуся, тітка / дядько), але й близькі родичі дружини, вітчим, мачуха тощо.

Щоб отримати компенсацію родині мають видати свідоцтво про смерть після сповіщення військкоматом або військовою частиною про загибель військовослужбовця.

Потім члени родини мають звернутися до командира військової частини з проханням надати:

• витяг з наказу про виключення загиблого зі списку особового складу військової частини;
• документ, що свідчить про причини та обставини загибелі військового;
• витяг з особової справи про склад сім’ї військовослужбовця.

Ці документи командир має зібрати та передати рідним протягом 10 днів.

Після отримання документів необхідно звернутися до найближчого територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК СП). Там – написати відповідну заяву, додаючи отримані документи.

Також знадобляться такі копії:

• свідоцтва про смерть;
• лікарського свідоцтва про смерть;
• сторінок паспорта отримувача одноразової допомоги з даними про прізвище, ім’я та по батькові й місце реєстрації;
• свідоцтва про народження загиблого (для виплати допомоги батькам);
• свідоцтва про шлюб (для виплати дружині);
• свідоцтва про народження дитини (для виплати дітям);
• рішення суду або нотаріальний документ, що підтверджуватиме факт перебування заявника на утриманні загиблого (надають особи, які не були членами сім’ї загиблого, але перебували на його утриманні).

Завіряють копії безпосередньо в ТЦК СП. Звідти всі документи протягом 15 днів направляють до Департаменту соцзабезпечення Міноборони.

Документи розглядаються спеціальною комісією. У них є 30 днів, щоб ухвалити рішення про призначення компенсації або відмовити.

У разі схвальної відповіді документи має затвердити міністр оборони України (наразі це Рустем Умєров. – Ред.). Відмову можна оскаржити в суді.

Строк на звернення за одноразовою грошовою допомогою – три роки з моменту смерті військового. Компенсація розподілятиметься порівну між кожним членом сім’ї.

Якщо тіло загиблого військового не змогли вивезти, факт смерті має підтвердити командир військової частини.

У разі, якщо особа вважається зниклою безвісти, то рідні військового також можуть розраховувати на компенсацію. Особу можуть визнати загиблою у судовому порядку, але не раніше ніж через шість місяців з моменту зникнення.

Сім’я загиблого додатково може отримати допомогу на поховання та встановлення пам’ятника. Передбачена виплата у розмірі п’яти прожиткових мінімумів станом на дату загибелі військового.

У 2024 році прожитковий мінімум на одну особу встановлений на рівні 2 920 грн, тобто йдеться про суму 14 тис. 600 грн.

Щоб отримати ці гроші потрібно звернутися з відповідною заявою до органів місцевого самоврядування та до неї додати:

• паспорт та ідентифікаційний код особи, яка звертається за допомогою;
• свідоцтво про смерть військовослужбовця;
• копії документів, що підтверджують ступінь спорідненості;
• копія документа, що підтверджує участь військового у бойових діях – довідка з військової частини про обставини загибелі або повідомлення про загибель захисника, що надходить рідним від військкомату.

Мінімальна зарплата в Німеччині на 2023-2024 рік

Німеччина стала другою країною Євросоюзу за розміром мінімальної зарплати працівникам у 2022. А от з липня 2023 для деяких працівників очікується зниження суми «нетто». Багато громадян України виїхали за кордон з початку повномасштабного вторгнення у пошуках тимчасового прихистку, роботи та добрих умов для проживання. То яка заробітна плата у Німеччині очікує тих, хто хоче працювати?

Як та коли підвищиться мінімальна зарплата в Німеччині у 2023 році

На сьогодні мінімальна зарплата в Німеччині займає друге місце в рейтингу зарплат Євросоюзу після підвищення у жовтні 2022 року до 12 євро на годину. У 2024 році планується наступне підвищення мінімальної зарплати, але в деяких галузях зріст розпочався вже з січня 2023 року.

Перш за все підвищення торкнеться тих працівників, хто не має освіти. Їхня зарплата зросте до 13,30 євро на годину з січня 2023 року.

Покрівельники та інші будівельні працівники будуть отримувати до 14,80 євро на годину з 1 січня 2023 року.

Мінімальна зарплата працівника освіти зміниться на 17,87 євро з 1 січня 2023 року.

Працівник у сфері освіти з дипломом бакалавра отримуватиме мінімум 18,40 євро з 1 січня 2023 року.

Працівники електротехнічної галузі — 13,40 євро на годину вже з січня 2023.

Тимчасові працівники будуть отримувати від 13 євро на годину з квітня 2023 року.

Перевізники цінних речей та грошей в Північній Рейн-Вестфалії будуть отримувати від 20,64 євро на годину з серпня 2023.

Підвищення заробітної плати до 12,30 євро для працівників м’ясної промисловості розпочнеться із грудня 2023 року.

Працівники у сфері догляду та опіку за людьми похилого віку отримують два підвищення: одне у травні 2023 року, а друге — у грудні 2023 року:

• помічники опікунів: у травні 2023 року — 13,90, у грудні 2023 року — 14,15 євро;
• кваліфіковані помічники: у травні 2023 року — 14,90, у грудні 2023 року— 15,25 євро;
• кваліфіковані доглядальниці: у травні 2023 року —17,65, у грудні 2023 року — 18,25 євро;

Той, хто проходить стажування та вчиться зможе отримати мінімальну допомогу на навчання у розмірі 620 євро.

Кожен, хто розпочне стажування у 2023 році, отримає мінімальну допомогу у розмірі 620 євро. Надалі кожного року планується надбавка у розмірі 732 євро, 837 євро і 868 євро. Не поширюється тільки на ті професії, які регулюються законодавством: вихователі та професії, пов’язані зі здоров’ям: фізіотерапевти та інші.

У деяких галузях додаткові виплати будуть регулюватись колективними договорами і можуть сягати 900 євро в перший рік стажування. Компанії, які не будуть виплачувати мінімальну допомогу на навчання, можуть сплатити штраф у розмірі 5000 євро.

Яка мінімальна зарплата в Німеччині у 2023 році?

У ФРН діє Закон про мінімальну заробітну плату Mindestlohngesetz. Згідно з цим законом наймані працівники не можуть отримувати заробітну плату нижче, ніж ту, що встановив уряд. В свою чергу галузеві організації можуть мати свої мінімальні ставки, які відповідно є вищими.

При цьому роботодавець заплатить штраф розміром до 500 000 євро, якщо не дотримуватиметься вимоги про мінімальну заробітну плату. Варто звертатися до суду безпосередньо, якщо такі ситуації трапляються. Можна також скористатися безоплатною допомогою юристів із професійних спілок або Федеральному Мінпраці та соціальних справ.

З 1 січня 2021 року мінімальна заробітна оплата в годину складала 9,50 євро — брутто, при повному робочому місяці — це близько 1536 євро на місяць.

З 1 липня 2022 року набули чинності вагомі зміни у мінімальній заробітній платі. Відбулося підвищення з 9,82 євро до 10,45 євро за годину брутто, а місячна мінімальна зарплатня відповідно вирісла до 1672 євро.

З 1 жовтня 2022 року зарплата в Німеччині збільшилася до 12 євро на годину, а місячна піднялась майже до 2000 євро.

Такі дії відбулися через інфляцію та здорожчення цін на все, чим користується пересічний працюючий громадянин.

Зверніть увагу, що закон про мінімальну зарплату не поширюється на такі категорії людей:

• тих працівників, які проходять стажування;
• тих, хто волонтерить;
• бізнесмени;
• учнів середньо-спеціальної освіти;
• підлітків, яким не має 18 років, які не мають профільної освіти;
• працівників, які більше року отримували допомогу для безробітних (отримують менше мінімальної ЗП у перші пів року).

Чи покриває підвищення ЗП інфляцію?

Німецькі ЗМІ повідомляють про те, що, незважаючи на значні підвищення зарплати, фактичний дохід середньостатистичного німця зменшився. Пов’язано це, звісно ж, зі стрімкою інфляцією. Як приклад: ціни на типові споживчі товари зросли на 8,3%, а оплата праці в середньому збільшилася на 5,6%. Отже, фактична зарплата робітника у Німеччині знизилась на 2,3%.

Реформа, яка знизить зарплату для деяких працівників

З липня 2023 року у Німеччині стартує реформа довгострокового медичного страхування (Pflegeversicherung). Раніше страховка існувала рахунком таких внесків: люди з дітьми виплачували від загального доходу внески до фондів медстрахування у розмірі 3,05%, а працівники без дітей – 3,4%.
Щоб стабілізувати й реформувати систему довгострокового медичного страхування, необхідно збільшити витрати і залучити більше фінансів. Для цього Бундестаг вирішив збільшити розмір внесків до фондів медстрахування. З липня працівники, що не мають дітей матимуть виплачувати 4%, а ті, що мають одну дитину – 3,4% від загального доходу. При цьому ставка зменшується з кожною наступною дитиною: 3,15% з двома дітьми; 2,9% з трьома дітьми тощо. Зверніть увагу, що частину цього відсотка вираховують з вашої зарплати, а 1,7% зобов’язаний покрити роботодавець.
Таким чином, розмір заробітної плати брутто не змінюється, а от на руки (нетто) працівники, які мають до двох дітей, отримуватимуть менше. А от ті, хто мають більше дітей, фактично матимуть від реформи вигоду. При цьому кошти підуть на забезпечення системи охорони здоров’я, яка підтримуватиме робітників у складних ситуаціях, пов’язаних із хворобами, а також під час пенсії.

Рахунком цієї міри уряд планує залучити додаткові 6,6 млрд євро на рік.

Підвищення заробітної плати в Німеччині 2024

У 2024 році мінімальну заробітну плату також хочуть підвищити у зв’язку з серйозною інфляцією. Деякі громадські організації навіть вимагають підвищення аж до 14 євро/година, коли актуальна наразі оплата – 12 євро/година.
Рішення про суму підвищення ЗП у 2024 році має винести спеціальна комісія з з мінімальної заробітної плати (куди входять вчені, роботодавці та представники профспілок) до 30 червня 2023 року. А от остаточно функціонувати підвищення почне з 1 січня 2024, якщо його приймуть у Бундестазі.

Підвищення мінімальної заробітної плати позитивно впливає на економіку Німеччини. За словами члена Німецької федерації профспілок Штефана Корцеля, це допомагає збільшити можливість пересічного громадянина купувати речі, що підвищує попит всередині країни і стабілізує економічну систему під час кризи.

Як оплата праці залежить від регіону

Федеральна земля, в якій працює працівник — один із основних чинників, який впливає на розмір заробітної плати. Найвищий рівень зарплат у Франкфурт-на-Майні, яку ще називають фінансовою столицею Німеччини та у федеральній землі Гессен. В містах Мюнхен, Штутгарт, Вісбаден, Вольфсбург, Кельн та Берлін заробітна плата майже не 10% вища за середню по країні. Високі зарплати у західних регіонах ФРН: Баварії та Баден-Вюртемберзі. Менш розвинені східні регіони: Саксонія, Мекленбург-Передня Померанія. В цих регіонах заробітна плата може бути нижче близько 25% від західних, але і рівень життя тут нижчий.

Пропонуємо вам долучитися до наших Telegram-каналів за посиланням

Українці в Німеччині новини – https://t.me/U_IN_DE

Середня заробітна плата в Німеччині

Згідно з офіційними даними, які оприлюднені на сайті Міністерства фінансів України середня зарплатня у Німеччині за 2021 рік складала 4094 євро на місяць до вирахування всіх податків, а нетто майже на 1000 євро менше. Середня зарплатня — не є постійною величиною, адже вона залежить від багатьох факторів: федеральної землі, професії та сфери роботи, професійних знань працівника тощо. Наприклад, найнижча середня заробітна плата в регіонах Тюрингії, Мекленбург-Передній Померанії та в Саксонії-Анхальт, а найвища — в Гамбурзі, Гессене та Баварії.

Так само на середню зарплату впливають численні премії, бонуси, які виплачують роботодавці. Таким чином, слюсар вищої категорії може отримувати більше, ніж інженер.

Раз на місяць працівник Німеччини отримує від роботодавця зарплатний лист (Entgeltabrechnung), в якому вписана сума заробітку брутто, розрахунок всіх виплат, які є обов’язковими і сума залишку нетто (Auszahlungsbetrag), яка буде перерахована на рахунок працівника.

Податки та обов’язкові виплати, які прописані в розрахунковому листі працівника

Зверніть увагу на те, яка інформація обов’язково має міститися у вашому розрахунковому листі:

• податковий клас (Steuerklass), від якого залежить сума податку;
• розміри податку з заробітної плати;
• наявність дітей та їх кількість;
• сума, що вираховується із оподатковуваної суми (Freibtrag);
• сума, з якої виплачуються соціальні виплати (Sozialversicherungsbrutto);
• сума всіх грошових коштів, що надходять працівнику (Gesamtbrutto) – власне зарплатня (Gehalt/Monatslohn), гроші на іжу (Essengeld), та відпускні (Urlaubsgeld);
• сума, з якої платиться прибутковий податок та податок на солідарність (Steuerbrutto);
• суми, які сплачує працівник:
  — медична страховка,
  — пенсійні внески,
  — страховки від безпорадності,
  — податок для бездітних.
• остаточна сума зарплати після податків та страховок — нетто (Nettoarbeitsentgelt);
• можливі особисті виплати: кредити, штрафи;
• сума зарплати, яка буде перерахована працівнику на картку.

Вирахувати свою зарплату нетто можна на онлайн-калькуляторі. За даними Федеральної агенції з праці у Німеччині, близько 50% найманих працівників отримують понад 2500 євро на місяць, а найвищі зарплати — понад 5000 євро на місяць отримує близько 11% працівників.